14 janvier 2022

Mutations et Carrières

Accès au corps des Agrégés par liste d’aptitude statutaire

La campagne de saisie des candidatures sur SIAP – Iprof est ouverte depuis le 3 janvier 2022 et jusqu’au 24 janvier 2022 .

Qu’est-ce que la Liste d’Aptitude ? Est-ce que je peux postuler ? Quand et comment procéder 

Vous trouverez toutes les informations utiles sur ici :

https://www.snes.edu/ma-carriere/carriere/acces-au-corps-des-agreges-par-liste-daptitude/

Vous pouvez également consulter la circulaire académique ici :

 
 
 

Un projet à conduire sur plusieurs années

Compte tenu de l’étroitesse de la voie (pour chaque discipline, 1/7è des postes offerts au concours l’année précédente), une candidature au corps des agrégés par liste d’aptitude est en règle générale une entreprise de plusieurs années. Il est fréquent qu’un dossier doive être proposé à plusieurs reprises par le rectorat pour examen au niveau ministériel, avant de pouvoir espérer une promotion : le contingent des postes offerts dans chaque discipline est en effet à « partager » entre les académies, et dans les disciplines à faible effectif, il est exceptionnel qu’une même académie parvienne à obtenir deux promotions de suite d’une année sur l’autre. Dans les « grosses » disciplines, plusieurs dossiers peuvent être proposés et promus chaque année, mais il faut « prendre son rang », et réitérer la démarche sans discontinuer. La stratégie est en effet de tenter faire « repérer » son dossier par les corps d’inspection, puis de l’enrichir peu à peu dans l’espoir de le voir finalement retenu.

Pour mémoire, notre académie propose en moyenne une quarantaine de dossiers toutes disciplines confondues, et parvient habituellement à obtenir un peu plus d’une dizaine de promotions.

Quels sont les critères de sélection des dossiers ?

Les agrégés ayant vocation à enseigner en lycée, en classes prépa ou dans le supérieur, les corps d’inspection sont attentifs, au-delà de la qualité de pratique pédagogique en classe, à tout ce qui peut dénoter un niveau élevé de maîtrise disciplinaire, notamment à travers les diplômes de la formation initiale, les candidatures antérieures et les éventuelles admissibilités à l’agrégation externe ou interne, mais aussi les formations courtes ou longues suivies en cours de carrière, les formations éventuellement dispensées (tutorat de stagiaires, fonctions de formateur), les contributions à la création d’outils pédagogiques, publications, etc. Sont également très appréciées les activités qui contribuent à un rayonnement au-delà de la classe : partenariats, montage et pilotage de projets pédagogiques, aides aux corps d’inspection, etc., ou qui sont susceptibles d’enrichir la pratique par des apports originaux : variété des postes occupés, expériences professionnelles hors EN, etc.
Concrètement, l’importance respective accordé à chacun de ces critères peut varier d’une Inspection à l’autre, mais ce sont globalement les mêmes.

Notons enfin que la Liste d’aptitude, dans son esprit, est un recrutement principalement dédié aux collègues dont l’engagement dans leur pratique professionnelle ne leur a pas permis de s’investir pleinement dans la préparation des concours. Aussi, le dossier doit en témoigner par la durée sur laquelle ces activités ce sont déployées. C’est également pourquoi la promotion est généralement tardive dans une carrière : la moyenne d’âge des promus oscille autour de 52-54 ans.

Faites-vous suivre et conseiller par nos commissaires paritaires

Dans la constitution du dossier, le soin apporté à l’instruction du CV et à la rédaction de la lettre de motivation est primordial.
Pour avoir un avis sur votre dossier et être conseillé pour la lettre de motivation, n’hésitez pas à nous les soumettre par mail ou à solliciter un rendez-vous. En particulier, si vous êtes proches de la retraite, il peut être utile de vérifier si les conditions de reclassement sont avantageuses par rapport à l’échelon spécial des certifiés.

s3str@snes.edu
03 88 75 00 82