Comment ça marche ?
Vivier 1 :
Sont concernés les collègues qui ont atteint au 31 août 2022 le 3^e échelon de la Hors Classe et qui peuvent justifier de fonctions ou missions particulières, notamment un exercice en Education Prioritaire, le tutorat de stagiaires ou des activités de formateur.
Pour rappel, il n’est plus nécessaire de faire acte de candidature, l’administration se chargeant du repérage des collègues concernés. Cela dit, il peut toujours y avoir des oublis, il convient donc de suivre son dossier et de s’assurer de la prise en compte de ses services.
A compter de cette année 70 % du contingent de promotions attribué à l’académie de Strasbourg concernera le vivier 1, contre 80 % auparavant. La durée des missions qui ouvrent accès au vivier 1 est en revanche ramenée à 6 ans contre 8 (Pour les agrégés, les contingents sont nationaux).
Vivier 2 :
Sont concernés tous les collègues qui ont atteint au 31 août 2022 le 7^e échelon de la Hors Classe.
Le pourcentage de promotions possibles passe à 30 % du contingent de promotions accordé à l’académie. C’est un rééquilibrage bienvenu, davantage de collègues pourront espérer terminer leur carrière en classe exceptionnelle. Mais il n’en reste pas moins que beaucoup trop d’entre eux resteront sur le bord du chemin.
Une fois votre éligibilité établie par le rectorat, vous serez classé.e selon un barème dont les éléments seront liés à une appréciation du recteur et de façon plus marginale à votre ancienneté dans la plage de promotion, avec le cas échéant un départage à l’ancienneté de corps puis l’ancienneté d’échelon.
Que peut-on faire ?
Le rectorat a normalement déjà contacté par mail les collègues concernés par une promotion pour les inviter à compléter leur CV i-prof. Les évaluateurs devant encore rédiger un avis, il n’est pas trop tard pour le faire.
Si votre candidature n’est pas retenue par l’administration et que vous pensez remplir les conditions, vous avez jusqu’au 15 mai inclus pour contester et apporter les pièces à l’appui de la validation de votre candidature. L’administration a jusqu’au 17 mai pour statuer.
Votre chef d’établissement et votre inspection doivent ensuite chacun rédiger un avis littéral sur votre valeur professionnelle pour le 31 mai. Ces avis serviront de base à l’attribution d’une appréciation par le Recteur, appréciation déterminante pour votre barème et donc vos chances de promotion. Il est notamment important de s’assurer que le chef d’établissement, pas toujours conscient de l’enjeu, rédige un avis aussi complet que possible.