Le congé de formation concerne les collègues qui souhaitent élever leur niveau de qualification (assez souvent préparation d’un concours) ou bien mettre en œuvre des projets d’évolution professionnelle. Dans la pratique, si l’on a un déjà projet, il est important d’anticiper et de prendre date, car il faut compter plusieurs demandes répétées pour avoir satisfaction.
Ce congé est rémunéré jusqu’à 85% du traitement avec un plafond à un peu plus de 2600 € bruts. Si 12 mois peuvent être rémunérés sur la carrière, il est rare que le congé de formation attribué représente 12 mois complets, mais plutôt 7 à 9, voire moins en fonction des projets. Il n’y a pas de perte du poste détenu que l’on retrouve donc à l’issue de son congé.
Les demandes (courrier présentant et motivant le projet) doivent être parvenus au rectorat pour le 4 janvier. Les personnels enseignants et CPE/PSY-EN non titulaires doivent l’adresser à la DPE, les autres collègues à la DPAE.
Le rectorat prévoit de réunir une commission en mars pour l’examen des candidatures, les collègues étant prévenus ultérieurement. Par le passé les délais d’information ayant été variables, il conviendra de ne pas hésiter à se manifester. Là aussi, l’enveloppe de moyens est limitée et les critères de classement des dossiers multiples. Les collègues qui se voient opposer un troisième refus consécutif ne doivent pas hésiter à saisir la CAPA afin que leur demande soit ré-examinée.

Nous sommes à votre disposition pour tous conseils ou éclairages sous s3str@snes.edu.