Pour se conformer aux obligations nationales, le Rectorat de Strasbourg a convié les organisations syndicales représentatives pour un groupe de travail afin de discuter une grille de rémunération des AED. Celui-ci s’est tenu le 25 novembre 2025 et la grille qui a été proposée par le Rectorat était très insuffisante. Le SNES-FSU est intervenu pour porter des revendications sur la rémunération.
Le Rectorat a finalement proposé, lors du CSA du 12 mars 2026, une grille qui tenait, en partie, compte des remarques du SNES-FSU.
La grille en vigueur à partir du 1er septembre 2025 (donc de manière rétroactive) est la suivante :
| Echelon | Ancienneté | Indice majoré | Durée dans l’échelon | Ancienneté générale cumulée | Rémunération à temps plein |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | AED en CDD | 366 | 6 ans | 6 ans | 1801,74 € brut |
| 2 | AED en CDI | 375 | 2 ans | 9 ans | 1846,04 € brut |
| 3 | 380 | 2 ans | 10 ans | 1870,66 € brut | |
| 4 | 385 | 2 ans | 12 ans | 1895,27 € brut | |
| 5 | 395 | 3 ans | 15 ans | 1944,50 € brut | |
| 6 | 405 | 3 ans | 18 ans | 1993,75 € brut | |
| 7 | 415 | 3 ans | 21 ans | 2042,95 € brut | |
| 8 | 425 | 3 ans | 24 ans | 2092,18 € brut | |
| 9 | 435 | 3 ans | 27 ans | 2141,41 € brut | |
| 10 | 445 | 3 ans | 30 ans | 2190,64 € brut | |
| 11 | 455 | 3 ans | 33 ans | 2239,86 € brut | |
| 12 | 465 | 3 ans | 36 ans | 2289,09 € brut |
Valeur du point d’indice au 1er janvier 2024 : 4,92278 €
Pour information, la grille initialement proposée par le Rectorat ne comportait que 10 échelons, allant de l’indice 366 à l’indice 445, avec une stagnation de trois ans aux échelons 2, 3 et 4.
Les revendications du SNES-FSU pour une accélération du début de carrière ainsi que pour la création d’un échelon supplémentaire en fin de grille ont été partiellement entendues.
Pour autant, il ne faut pas crier victoire trop vite. Les perspectives d’évolution salariale restent très limitées et demeurent, comme pour l’ensemble des agentes de la Fonction publique, dépendantes de l’évolution de la valeur du point d’indice. Par ailleurs, cette grille ne permet toujours pas de couvrir une véritable carrière : une fois le dernier échelon atteint, aucune progression salariale n’est prévue jusqu’à la retraite.
La bataille syndicale pour les salaires et le pouvoir d’achat continue !
Nous exigeons :
- la création des postes nécessaires et le recrutement d’assistantes d’éducation à hauteur des besoins ;
- la mise en place d’une grille salariale nationale permettant une réelle revalorisation des AED ;
- l’accès à une formation initiale et continue sur le temps de service ;
- un droit effectif à la mobilité ;
- l’examen des non-renouvellements en CCP.
Le SNES-FSU portera à nouveau ces revendications lors du deuxième groupe de travail prévu au rectorat le jeudi 11 juin 2026.
Pour rejoindre le SNES-FSU et renforcer la mobilisation, c’est ici.