Jeudi 19 mai, un Groupe de travail était organisé par le Rectorat sur la part variable de la prime REP+. Pour le rectorat, il était surtout question de présenter et discuter les critères retenus pour attribuer cette part variable.

Le SNES et la FSU ont dénoncé l’outil de management que constitue cette part variable en différenciant les établissements selon un illusoire « mérite » puisque même si tous faisaient des efforts pour se conformer aux attendus du rectorat et des DSDEN, il y aurait toujours 25% de plus méritants et 25% de moins méritants.

Nous avons donc rappelé notre opposition à toute mise en concurrence des établissements et des collègues et notre demande d’un partage égalitaire du montant de cette prime entre tous les agents. Sans oublier celles et ceux qui en sont actuellement exclus, en particulier les AED et AESH.

La part variable de la prime devrait être versée sur le salaire de juillet et les agents concernés devraient recevoir un courrier individuel les informant du montant de la prime qu’ils toucheront et qui sera identique pour tous les agents d’un même établissement.

Pour plus d’informations, nous vous invitons à lire le compte-rendu publié sur le site de la FSU.