VOTRE SALAIRE

Pour la FSU, les AED et les AESH doivent être rémunérées sur la base d’une grille de catégorie B revalorisée, garantissant une progression régulière du traitement et reconnaissant leur niveau de qualification. Nous exigeons que le salaire minimum dans la fonction publique soit porté à 1 850 € nets
mensuels, et l’indexation du salaire sur les prix. Le versement de l’indemnité REP/REP+ pour les AED et AESH, portée par la FSU en CTM, est enfin prévue au budget 2023.

VOTRE EMPLOI D’AESH

Bien qu’exerçant une mission de service public pérenne, les AESH demeurent des agentes contractuelles de l’État au statut précaire : quotité de travail trop faible, salaire minimum, conditions de travail indignes... La FSU s’engage pour votre avenir en portant la création d’un corps statutaire assurant une reconnaissance professionnelle, une perspective de carrière et une hausse de rémunération.

VOTRE EMPLOI D’AED

Le recrutement des AED par les établissements est la principale cause de précarité. La FSU revendique le recrutement par les recteurs de tous les AED, y compris en CDD et que la possibilité de signer des contrats de trois ans soit donnée à celles et ceux qui le souhaitent. Le chantage au renouvellement doit cesser !

VOS DROITS

En tant qu’agentes sous contrat, les AED et AESH sont soumises aux décisions arbitraires de leur employeur, le plus souvent à leurs dépens. La FSU s’engage pour une gestion plus respectueuse de vos droits : application de la réglementation commune aux contractuelles, amélioration des droits à congés ou à formation, accès à l’action sociale.

Profession de foi